임신&출산 정책 preg&birth Policy9 2024 하반기 달라지는 정책, 육아기근로시간단축, 육아기단축업무 육아기 단축업무 분담지원금 시행(육아기 근로시간 단축에 따른 업무분담 동료 근로자 지원) ♣ 달라지는 정책 안내 ♣ ● 2024년 7월부터 중소기업의 육아기 근로시간 단축 제도에 대한 실질적 사용여건을 조성하기 위해 ‘육아기 단축업무 분담지원금’ 제도를 시행합니다.- 육아기 근로시간 단축에 따른 업무를 분담한 동료 근로자들에게 사업주가 금전적 지원을 한 경우 지원금 지원❖ (지원대상) 육아기 근로시간 단축 근로자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 우선지원대상(중소기업) 사업주❖ (지원요건) 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용(주당 10시간 이상)하고, 업무분담 근로자를 지정하여 금전적 지원을 한 경우※ 육아기 근로시간 단축 근로자 1명당 업무분담자 최대 5명까지 지정(합산지원한도.. 2024. 7. 26. 2024 배우자 출산휴가 신청하기 (확대예정) ♣ 배우자 출산휴가 란? 배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 말합니다. ♣ 배우자 출산휴가 기간● 현재(2024) 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. ● 2025년 상반기부터 10일 에서 20일로 확대예정입니다. (시행되면 분할 사용횟수는 1회에서 3회로 확대예정) ♣ 배우자 출산휴가 급여배우자 출산휴가 급여는 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여토록 하기 위해 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 의한 배우자 출산휴가를 부여 받고, 소정의 수급요건을 충족하는 경우 우선지원대상기업 소속 근로자에 한해 최초 5일분(상한액 401,910원)을 배우자 출산휴가 급여로 .. 2024. 7. 24. 출생통보제/ 출생신고제/ 위기임신상담제도 1308 오늘 2024.07. 19 부터 시행되는출생통보제의료기관에서 아동이 출생할 경우 의료기관이 출생 사실을 건강보험심사평가원을 통해 알리고 관할 지방자치단체가 출생신고 사실을 최종 확인, 보장토록 한 제도입니다. 부모에게만 출생신고 의무를 부여해 사각지대가 발생했던 것을 개선한 것입니다.출생등록은 이 세상에 태어난 아이들에게 주어지는 첫 번째 권리로, 출생신고를 하지 않은 아이들은 아동학대나 유기 위험에 노출될 위험이 높을 뿐 아니라, 예방접종, 의무교육 등 공적 지원을 받을 수 없었습니다.출생통보제는 아동의 출생을 공적으로 확인하는 과정을 통해 출생 사실이 확인되지 않은 아동이 살해, 유기, 학대 등의 위험에 처하는 것을 방지하게 됩니다. ● 2024. 7. 19.부터는 아동의 출생등록될 권리 등을 보장하.. 2024. 7. 19. [2]국내 임신출산 혜택 - 국민행복카드 국가바우처사업 국민행복카드 혜택 홈페이지 바로가기↓↓↓ 한국의 임신 출산 진료비 지원제도는 임신과 출산을 준비하는 임산부들에게 경제적 부담을 줄이고, 건강한 임신과 출산을 돕기 위해 마련된 제도입니다. 주요 제도로는 [국민행복카드]와 [건강보험 임신·출산 진료비 지원]이 있습니다. 1. 국민행복카드 (하단 전자바우처사업 링크바로가기)국민행복카드는 임산부가 임신과 출산 관련 진료비를 지원받을 수 있는 카드입니다. 이 카드는 지정된 금융기관에서 발급받을 수 있으며, 임산부는 이를 통해 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. ⊙주요 혜택 ⊙ - 지원금액: 임신 1회당 100만원 이용권(국민행복카드)지원(다태아 임산부는 140만원,분만취약지점 20만원 추가지원)- 사용처: 산부인과 진료비, 약국, 병원, 조산.. 2024. 7. 19. 이전 1 2 3 다음 반응형
