오블완7 👨🏻👩🏻👧🏻👦🏻가족돌봄 등 근로시간 단축 제도, 가족돌봄 지원정책 알아보기 🌞"가족 돌봄 등 근로시간 단축제도" ✅근로자가 가족 돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업을 위해 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 허용 예외 사유가 없는 한 허용해야 합니다.남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) ✅ 근로시간 단축사유 🔷가족돌봄 등 근로시간 단축 허용 예외 사유 ① 근로자의 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우 ② 사업주가 고용센터에 구인신청을 하고 대체인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우(정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우에는 인정하지 않음) ③ 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 가족 돌봄 등 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초.. 2024. 11. 21. 🚼육아기 근로시간단축제도, 육아기 단축근무 알아보기 🌞"육아기의 근로시간 단축제도" ✅ 사업주는 근로자가 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다. 다만, 허용 예외 사유로 인정되는 경우에는 허용하지 않을 수 있습니다. ※ 육아기 근로시간 단축 미부여 시 500만 원 이하의 과태료 [관련 법령] 남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률 _ 제19조의 2(육아기 근로시간 단축) ❖ 육아기 근로시간 단축 허용 예외 사유 ① 근로자의 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우 ② 사업주가 고용센터에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위해 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우(고용센터의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 인.. 2024. 11. 20. 🤰🏻임신기 근로시간단축제도, 임산부근로자 단축근무 알아보기 🌞"임신기의 근로시간 단축 제도" ✅ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다. 다만 고위험 임산부는 임신 전기 간 단축이 가능합니다(관련법령>>> 근로기준법 제74조_임산부의 보호)✅ (신청대상) 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자와 임신기간과 무관하게 유산, 사산 등 위험이 있는 여성 근로자- 사용자는 근로자가 신청하면 근로계약의 형태, 근로형태, 직종, 근속기간 등과 관계없이 임신기 근로시간 단축을 허용할 의무가 있습니다. ※ 임신기 근로시간 단축 미부여 시 500만 원 이하의 과태료✅ (적용범위) 1인 이상 사업장(동거친족만으로 이루어진 사업장은 제외) ✅ (단축기간)- 임신.. 2024. 11. 19. 아기의 옹알이, 첫 대화 알아가기 옹알이는 아기의 언어 습득 과정에서 흥미로운 발달 단계입니다. 신생아 시절부터 옹알이를 시작하는 경우가 많지만 신생아 때에는 옹알이라기 보단 스스로 발성패턴을 익히는 작업을 시작하는 시기입니다. 보통 4~6개월 정도가 되면 아기들은 흔히 옹알이라고 불리는 소리 실험을 시작합니다. 이는 결국 언어 발달로 이어지는 음성 탐색의 시작을 의미합니다. 이는 아기가 단어를 형성하고, 언어를 이해하고, 사회적으로 상호작용하는 데 필요한 기술을 개발하고 있음을 보여주는 중요한 의사소통 단계입니다.😘 1. Babbling이란?옹알이는 아기가 '바바', '다다', '마마'처럼 반복적으로 만들어내는 자음-모음 조합을 말합니다. 이 단계에서 소리는 의미 있는 단어는 아니지만 이후 언어 발달의 기초가 됩니다. 옹알이는 .. 2024. 11. 18. 이전 1 2 다음 반응형
